基业长青，匠心制造，探寻日本企业成功之道 |【创合汇】阅享读书会

2017-04-23

阅读是突破人生局限，提升个人认知的途径，4月23日世界读书日来临之际，由创合汇主办，赤兔咖啡、上海交通大学SIPA经管培训中心、荷兰商学院（BSN）上海项目中心协办的【创合汇】阅享读书会在赤兔咖啡成功举办，复旦大学历史系教授、博导冯玮教授亲临现场，深入解读日本企业文化和匠人精神。

冯教授首先从政府和企业的关系、企业内部的关系、企业和金融业的关系、企业与企业的关系四个维度揭示了日本经济体制的特征。美国商务曾发表过研究：“日本式经营”是破解日本经济高速增长的关键。终身雇佣、年功序列、企业工会是日本企业内部的“三大神器”，强调共渡难关是日本企业文化的精髓。公正的评价机制和法律监管是工匠精神传承的重要保障。

复旦大学历史系教授、博导冯玮教授

大隈重信在《东西方文明之调和》曾经说过，“要了解一个民族的文化，首先应了解这个民族的宗教。”日本深受儒家文化的影响，“日本企业之父”涩泽荣一将《论语》作为经营哲学，他的著作《论语与算盘》总结自己的成功经验是：既讲精打细算赚钱之术，也讲儒家的忠恕之道。此外，日本还受到佛教和道教文化的影响，忍耐、荣辱、义务、感恩的价值观是日本企业文化和工匠精神得以传承的文化土壤。

最后，冯教授借由日本经营四圣的人生智慧，带大家一同感悟日本的企业文化和匠人精神：

永无止境地追求卓越，创新，敬业，执着，这便是日本企业基业长青、工匠精神传承至今的源泉。

Q：稻盛和夫作为经营之圣，我看过很多他的著作，比如《活法》、《干法》，他关于敬天爱人的经营哲学对现在的社会是否具有指导意义？

冯玮教授：日本注重诚信，强调企业的社会责任感，这在今天还是值得借鉴的。

Q：日本社会在进步，终身雇佣作为一种企业的秩序，是否抑制了员工的积极性？匠人精神讲求的是历史的积淀，但日本经济发展至今，为什么没有明显的复苏？

冯玮教授：战后的日本比较注重维持社会公平，扶持弱势群体。作为企业，力求维护企业内部公平，避免人员倾轧。同时，企业的秩序和终身雇佣制，是会在一定程度上阻碍员工积极性的发挥。

针对第二个问题，我认为日本的经济目前处于转型期，原先是以科技立国，参考的是西方的模式，自90年代中后期开始走研发型创新的道路。再加上，目前国际经济秩序、国际外贸结构的变化，日本的经济发展的体量极大，再往上增长比较困难。

读书会由创合汇学院王心欢老师主持

创合汇学院黎晓卿老师为读书会分享嘉宾赠送纪念品